今妊娠９カ月と２週目になります。
●8月６日産休予定●9月17日出産予定
と今のところなっているのですが､体調が悪く３月頃から会社を休んでいる状態です。休んでいても保険料を払ったりし赤字になるので、退職するか､しないか､で迷っています。
産休中は無給で健康保険料は払わなくてはならないので退職し旦那の扶養に入ろうかと迷っています。
産休中は無給で健康保険料は払わなくてはならないので退職し旦那の扶養に入ろうかと迷っています。
ですが､出産手当金を貰えなくなるのも残念なので産休をとると会社の方にも報告をしております。
出産手当金と言うのは､標準報酬日額の3/2×98を貰えると聞いたのですが､標準報酬日額とは産休前の何ヶ月かで割り出して計算されるのですかね？
産休前に私は仕事を休んでいてマイナスなんですがその場合どおなるんですかね？
ちなみに私は入社１年２カ月､契約社員で給料は日当制です。１日6500円ほど。
出産手当金が凄く少ないのであれば､保険料も払うのも惜しいので退職をしようと思うのですが､､ 出産手当金に詳しい方教えて下さい！