確かに権力振りかざして新人さんに何でもやらせるのは良くないですね。でも、勉強して資格取ったからには｢わからない｣｢できない｣では済まされない事もいっぱいあると思います。また、新人さんに教えた事を忘れられるのも同じ職場で働く者としていい気分はしません。時間に追われる業務の中で気持ちや時間に余裕を持つ事が難しいからです。実習担当をやっていると第一段階の場合はしかたないけど二段階、三段階の人が食事介助や着脱、排泄の基本を｢わかりません｣とか｢習ったと思うんですけど…｣って言われるとやはりいい気分はしません。これから介護の仕事をしようと思ってる方、始められたばかりの方、専門学校などで勉強してる方は習った事、教えられた事はしっかりと身につけ失敗があったとしてもすぐに修正できるようにした方が良いかと思います。偉そうな長文失礼しました。

介護の正社員で面接受けようと思っています
正社員になったら普通の企業と同じように入社6ヶ月後には有給もらえるのでしょうか？

あと夜勤手当てが一回7000円っていい方ですか？

企業によって違うので何とも言えません。

>>001−100
>>101−200
>>201−300
>>301−400
>>401−500
>>501−600
>>601−700
>>701−800
>>801−900

>>820

夜勤手当１回7000円
いいほうだと思います

私のとこは１回
5000円です☆

>>822 失敗してますよ

介護歴１年とちょっとです。誤嚥しやすい人に食介する時、極力気をつけてはいるんですけど、それでも誤嚥するのってどうやって防げばいいですかね‥‥？

>>825
ソフト食とかですか？

極きざみであん(とろみのゼリーみたいな)がかかってます。

嚥下したのを確認するとか少量ずつ口に運ぶとか？最終手段は食事形態落とすとか？