サーモンさん

やはり事を大きくしない方が堅実ですかね‥
確かにアッサリとした対応はされていました。一度目であり、証拠不十分というのも理由の一つかとは思います。僕は姉に相談しました。姉は、あまり問題を大きくしたくないのであれば、｢監督署から会社に直接電話をしてもらい、一度警告し、働いた日数分の給料はきちんと貰う事は可能｣と、言われました。もし万が一、訴える姿勢で居るのなら、｢証拠は必要不可欠。医者にかかり、診断書や証明物があればさらに心強い。それが絶対的証拠になるから。又、監督署にて記録が残っているのであれば、申し分ない｣と、教えてもらいました。
僕には、裁判なんて起こす力はありません。ましてやお金が無いので弁護士の先生ですら雇えません。仮に裁判までいったとしても、会社の圧力に負け、勝てる自信はありません…。なので僕は、監督署を通じて会社へ警告だけしてもらいたいと思っています。それで次に入るであろう新人の人が、毎日楽しく仕事が出来るのであれば、僕はそれだけで十分です。