会社で
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#21 [(>_<)]
19プーさん,さん
雇って貰えたものの、こんな状況になってしまい、尚且つ、社会保険関連や、給料関係の話は、未だ会社からは一切聞かされていません。書類すら無さそうです。
所々詳しい内容は職場の方々から教えてもらいましたが、不確かです。
給料が貰えるのかさえ、微妙にわからないです。次に入社するであろう会社でも、この様な状態にはなりたくはありません。ここの会社は、むしろ特別なのでしょうか?‥
:09/04/01 13:22
:D904i
:DAPiR2m2
#22 [プーさん]
そんな会社、異常通り越して不気味だよ…よく勤めようと思ったね…
普通は基本給、能力給、残業代、就業日数、休日出勤手当、ボーナス、社会保険、年1回の健康診断、定年の年齢、退職金、家族手当て、忌引日数とか…
働く条件考えてさ…
新卒ならまだ親の知恵借りて大丈夫だよ、ご両親ときちんと話しなよ。傷害なんて辛いんだから泣くのも情けなくないし!本当に情けないのは泣いてばかりで他力本願、立ち上がろうとしない人間だよ。
:09/04/01 13:46
:N903i
:☆☆☆
#23 [(>_<)]
プーさん,さん
そうですよね。
もう一度、改めて状況を整理し、考え直し、ただ我慢せずに、新たに別の道を選択して行こうと思います。今回の件では、確かに僕にも非がありました。しかし、教育や愛のムチという理由で手を挙げられ、やられるだけやられて、そこで終わらせる事は、やはり僕には許せません。今回の事は、今日の夜にまた親と話し合い、会社とはすぐにでも決着をつけたいと思います。m(__)m
ただ逃げてそこで終わるのも嫌ですし、泣き寝入りもしたくはありません。僕はただ、そこに起こった出来事の真実を明確に伝え、以降この様な事の無いよう、再発を防ぐ立場に居たいです。
昨日から不安定な回答が目立っていたかもしれませんが、ここで終わらせます。親は何と言ってくるのかわかりませんが、僕の意志は堅まりました。何度も意見を下さり、本当に有難う御座います。m(__)m
:09/04/01 15:44
:D904i
:DAPiR2m2
#24 [サーモン◆o7APbpCdOg]
あのね‥一番怖いのは、また同じ事が起こること、エスカレートすること、あなたが身心共に傷ついてしまうこと、それであなたが働くことに意欲を無くしてしまうことです。
そういった専門のところはあなたよりもっとひどい人達を見てるから、案外冷たいこと言ってくるんですよ。
私も泣きながら話しましたが、あっさりしてました。
警察でもなんでも起こっちゃいけない事が起こってから動くんですよね。
給料は日割りでもらう権利はあるので、給料だけ貰って辞めるのが賢いんですけどね。
あなたは正義感が強いみたいなんで‥その辺はあまり感情的にならずに、淡々と話した方が良いと思いますよ。涙なんて見せたら馬鹿にするに決まってます。
親を連れて、給料貰って、一言謝ってもらって、それで良いと思います。
:09/04/01 16:21
:re
:WONC2ACg
#25 [(>_<)]
サーモンさん
やはり事を大きくしない方が堅実ですかね‥
確かにアッサリとした対応はされていました。一度目であり、証拠不十分というのも理由の一つかとは思います。僕は姉に相談しました。姉は、あまり問題を大きくしたくないのであれば、「監督署から会社に直接電話をしてもらい、一度警告し、働いた日数分の給料はきちんと貰う事は可能」と、言われました。もし万が一、訴える姿勢で居るのなら、「証拠は必要不可欠。医者にかかり、診断書や証明物があればさらに心強い。それが絶対的証拠になるから。又、監督署にて記録が残っているのであれば、申し分ない」と、教えてもらいました。
僕には、裁判なんて起こす力はありません。ましてやお金が無いので弁護士の先生ですら雇えません。仮に裁判までいったとしても、会社の圧力に負け、勝てる自信はありません…。なので僕は、監督署を通じて会社へ警告だけしてもらいたいと思っています。それで次に入るであろう新人の人が、毎日楽しく仕事が出来るのであれば、僕はそれだけで十分です。
:09/04/01 16:56
:D904i
:DAPiR2m2
#26 [プーさん]
社会人ならはきはきあいさつするのが当たり前。
そのくらい学校で教えてもらっただろうが。
:09/04/01 17:38
:L01A
:XSFjN5U2
#27 [サーモン◆o7APbpCdOg]
>>26それは主は認めてるし、口で言えば良いことでしょ。
暴力や罵声はおかしい。
>>25まず向こうが裁判にはしないでしょうね。厄介者扱いで和解→少ない金で解決するでしょう。
ただ、客観的に言わせてもらうと、この会社は変わりませんよ。
人が足りてないのも、少なからず暴力が関係してると思います。
暴力は癖です。癖なんて注意ぐらいじゃ直りませんよね?
しかも周りの社員は見てみぬふりして我慢している。もしかしたら常務も暴力を受けていたのかもしれませんよ。
関わらないのが本当に賢いと思います。辞めた会社なんて知ったこっちゃないですよ。もしまた新入社員が暴力を受けたとして、その人はやり返すかもしれないし。
自分の事だけ考えれば良いんです。だって他の人が暴力を受けない為に一番良い方法は、あなたが働き続けて、あなたが暴力を受けて、他の人が暴力を受けないか見張ることですから。
まぁ極論ですが。
:09/04/01 17:49
:re
:WONC2ACg
#28 [プーさん]
単発ですよね?
:09/04/01 18:06
:P905i
:LpocYPvg
#29 [プーさん]
その件は暴行罪や傷害罪にあたいするんでは?
朝挨拶まともにしてなかった.しかも研修生徒に対してそれわないし
しかも普通なら恐怖ってゆうか反抗心があってもいいと思うし
ましてど突くぞって恐喝罪になるでしょ?
もうちょっと社会勉強して下さい
:09/04/01 18:44
:PC
:iMs1EdFk
#30 [プーさん]
単発じゃないんですか?
:09/04/01 19:09
:P905i
:LpocYPvg
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