会社で

サーモンさん

やはり事を大きくしない方が堅実ですかね‥
確かにアッサリとした対応はされていました。一度目であり、証拠不十分というのも理由の一つかとは思います。僕は姉に相談しました。姉は、あまり問題を大きくしたくないのであれば、｢監督署から会社に直接電話をしてもらい、一度警告し、働いた日数分の給料はきちんと貰う事は可能｣と、言われました。もし万が一、訴える姿勢で居るのなら、｢証拠は必要不可欠。医者にかかり、診断書や証明物があればさらに心強い。それが絶対的証拠になるから。又、監督署にて記録が残っているのであれば、申し分ない｣と、教えてもらいました。
僕には、裁判なんて起こす力はありません。ましてやお金が無いので弁護士の先生ですら雇えません。仮に裁判までいったとしても、会社の圧力に負け、勝てる自信はありません…。なので僕は、監督署を通じて会社へ警告だけしてもらいたいと思っています。それで次に入るであろう新人の人が、毎日楽しく仕事が出来るのであれば、僕はそれだけで十分です。

社会人ならはきはきあいさつするのが当たり前。
そのくらい学校で教えてもらっただろうが。

>>26
それは主は認めてるし、口で言えば良いことでしょ。
暴力や罵声はおかしい。

>>25
まず向こうが裁判にはしないでしょうね。厄介者扱いで和解→少ない金で解決するでしょう。
ただ、客観的に言わせてもらうと、この会社は変わりませんよ。
人が足りてないのも、少なからず暴力が関係してると思います。
暴力は癖です。癖なんて注意ぐらいじゃ直りませんよね？
しかも周りの社員は見てみぬふりして我慢している。もしかしたら常務も暴力を受けていたのかもしれませんよ。
関わらないのが本当に賢いと思います。辞めた会社なんて知ったこっちゃないですよ。もしまた新入社員が暴力を受けたとして、その人はやり返すかもしれないし。
自分の事だけ考えれば良いんです。だって他の人が暴力を受けない為に一番良い方法は、あなたが働き続けて、あなたが暴力を受けて、他の人が暴力を受けないか見張ることですから。
まぁ極論ですが。

単発ですよね？

その件は暴行罪や傷害罪にあたいするんでは?
朝挨拶まともにしてなかった.しかも研修生徒に対してそれわないし
しかも普通なら恐怖ってゆうか反抗心があってもいいと思うし
ましてど突くぞって恐喝罪になるでしょ?
もうちょっと社会勉強して下さい

単発じゃないんですか？

先程、会社を辞めました。常務との30分にわたる電話の末、自分で出した答えです。
どうあっても、｢出勤したらまず謝るのが義理だ｣と述べており、｢お前は気にし過ぎなところがあるから、カラッとした態度で笑顔で出勤してくれば、あの人(上司)だって普通に接してくれるよ｣と、優しく言ってもらえたのですが、どうしても僕は会社に足を運べず、ただ臆病になったままでした。僕は確かに、根本的に間違えた事をしていました。常務からも、間違えた事をしたら謝るのが普通だと言われました。でも、殴られた事に対して相手方から謝られた覚えは一度もありませんでした。何故全て僕の責任になるのかと、自分で自分に疑問を抱き、結果、どんな言葉で訴えかけてみても僕が悪いという会社側の判断に納得がいかず、つい先程、僕は後の事も先の事も考えず、ただ自分の意で辞めてしまいました。
結果、親には迷惑を掛けてしまう事になりますが、僕は新しい道を探そうと思います。

主はそれで悔しくないの？これから、仕事が決まるまで生活もあるんだし。いっその事、法的手段に移せば？

32プーさん

当然、悔しいです。
後々何か起こった時の証拠として、最後の電話のやりとりだけは録音しました。でも、使う機会は無さそうです。
訴えるにしても、僕の立場は弱過ぎます。会社を相手にたとえ裁判を起こしたとしても、結局負けるだけですし‥。
無力さを恨みます。挨拶が出来ていなかった自分が悔しいです。理解してもらえなかった思いも届かず、悔しさは残っています。これから、どうしてゆこう… 親は、勝手に判断して怒ってくるんだろうな‥